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Réponses

  • novembre 2022 modifié
    nouveau stagiaire de 3eme aujourd'hui a mon taff.
    je me pose des questions, est-ce que j'etais aussi amorphe a son age?
    je lui ai donné un écran et une tour pc a brancher pour qu'il se fasse un petit poste de travail, avec creation de cle usb bootable et install de windows, le truc classique et simple, de quoi l'occuper et remplir son rapport de stage.
    le mec il lui a fallu 30min pour déballer juste l'écran de son carton et monter le pieds alors que c'est du truc clipsable sans outil ca prends pas plus de 15sec.
    je le regarde faire, 2 de tension et a peine il a fini, il tente meme pas de brancher le pc, il se pose et commence a regarder des vidéos sur son phone :/

    https://ghost-recon.ubisoft.com/game/fr-fr/breakpoint https://socialclub.rockstargames.com/games/rdo/overview https://www.playlostark.com/fr-fr/


  • nouvelle illustration du niveau abyssal des politiques :s

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  • Je suis 100% d’accord avec LinkedIn. Le diplôme ne sert à rien. Si t’as fait une bonne école, ça se verra dans les tests d’embauche. Si t’as pas été à l’école et t’as appris tout seul correctement: ça se verra aussi dans les tests.

    Et quand je vois ce que mon expérience a la fac m’a donné, laisse tomber :) ma carrière je l’ai faite tout seul et c’est pareil pour plein de collègues…
  • novembre 2022 modifié
    oui enfin c'est un peu tranché comme position. Dans beaucoup de métiers, il faut un solide socle académique qui ne s'apprend pas sur le tas. Evidemment que l'expérience est importante, mais j'imagine mal un juge, un médecin, un chercheur se lancer sans le background qu'apporte leur diplôme.
  • novembre 2022 modifié
    je suis de la vieille école, un diplôme ne remplace effectivement pas l'expérience, mais il permet de savoir si un jeune sorti de l'ecole dispose des bagages nécessaire pour réussir.
    mais bon on a déjà dévalué bon nombre de diplômes en particulier le bac qui ne vaut absolument plus rien vu le niveau demandé pour réussir aujourd'hui, donc maintenant que des outils aussi important que Linkedin enfonce le dernier clou du cercueil en les masquant tout simplement c'est dramatique.
    c'est juste la suite logique malheureusement.
    ca pose deux énorme problèmes, le premier ceux sont les candidats bullshiter qui vont pouvoir s'en donner a coeur joie si plus aucun diplôme n'est demandé pour se présenter comme un expert dans tous les domaines.
    mais c'est surtout l'inégalité qui en découle, quand les fils a papa qui peuvent remplir leur CV de stages dans toutes les boites des copains de la famille, ceux qui n'ont pas de réseau et ont comme des cons bossé a l'école pour obtenir des diplômes vont finir au chômage car leur CV semblera bien vide.

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  • novembre 2022 modifié
    J’ai pris soin de mentionner les tests d'embauche. Si un manageur n’est pas capable de pondre un test correct pour déceler les bons candidats en fonction de leur background ou d’utiliser une période d’essai correctement, c’est la faute du manager si une embauche se passe mal.
    Et demander une copie de diplôme à un employé ne changera jamais rien à la qualité d’une embauche 🤷‍♀️

    J’ai l’impression que vous avez une approche de l’embauche sans test et sans période d’essai, ce que je ne vous souhaite pas 😅

    Après pour les boulot relativement chargé en théorie genre loi, c’est sûrement un peu différent mais pour le reste: test + période d’essai doivent être suffisants.

    De plus en plus de boites en info, comme la mienne, font plus fort: pas de niveau pour les offre de poste. Un poste n’est pas senior ou junior etc, t’as un test avec différents exos et c’est le résultat du test et des entretiens qui te place sur notre échelle , + perfo pendant la période d’essai. Ça veut dire que c’est finit les “seniors” de 15 ans de boulot qui n’ont vu qu’une techno et pas ouvert un bouquin. C’est aussi impossible pour un mec avec 3 ans de taf dans 3 boîtes qui pensent être des bolides.
  • ca permet aussi de tirer les salaires vers le bas ;)

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  • C'est une vision très "info" du recrutement et du monde du travail, je ne recrute pas des codeurs. Évidemment que j'utilise des périodes d'essai, mais c'est pas un test qui va révéler quoi que ce soit dans mon domaine. Et c'est pareil dans plein d'autres.
  • novembre 2022 modifié
    Bien sûr, plein de boulot technique/ ingénierie suivent ça. En info c’est un peu pousser au max en effet.

    Bozo: en boulot technique les gens en info n’ont pas à ce pleindre. ça pousse pas les salaires vers le bas du tout crois moi 😂 c’est juste plus pragmatique. Pourquoi payer des gens qui font mal leur boulot une fortune parcequ’ils ont 15 d xp qui servent à rien ? L’argent va plutôt aux ingénieurs qui apportent de la valeur, que ce soit technique ou humaine. Un team lead sympa, un ingénieur pointu gagnent plus qu’un lead toxique qui sort de 10 ans chez Amazon. J’appelle ça redistribuer l’argent plutôt que de tirer les salaires vers le bas…
  • Ca y est les conneries sur le reseau electrique commencent, j'ai de grosses sautes de tension depuis bien une heure, c'est general car pour mes voisins c'est pareil, ca a stoppé nos ascenceurs.
    Ma freebox redémarre a chaque saute, mon pc a pas trop apprécié mais il a pas sauté.
    Si c'est EDF qui commence a chier dans la colle alors qu'il fait a peine moins de 10°C ca va etre joli dans qques semaines. :/

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  • décembre 2022 modifié
    https://www.instagram.com/reel/ClmdCMxAcUf
    c'est vrai ca, parlez plutôt des bons fromages de nos régions et de la fete du boudin a ecrouel sur isygni qui comme chaque année rassemble la fine fleur de la charcuterie française
    EverySecondaryAmberpenshell-max-1mb.gif

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