J'ai une copine qui est en Ressources Humaines, a Berlin, et sa boite, comme beaucoup d'autres ici, veut 50% de femmes. Meme en R&D où le marché est principalement masculin. Pas grave, 50% de femmes. Il faut savoir que meme sans criteres comme ca, trouver le "dev qui va bien" est difficile et tres long.
Sa boite a donc instauré un bonus de cooptation double si les employées cooptent des femmes. Les femmes sont naturellement mise en tete de liste vs tous les autres candidats. En clair, tu as le meilleur dev du monde, homme, vs une femme avec des compétences moyennes, c'est elle qui a le job.
Ca n'a pas l'air de poser problème à la boite. Nivellement par le bas + discrimination. C'est aussi potentiellement attaquable en justice.
Le deuxième truc, c'est de devenir inclusif, donc les gens sont invités a se présenter comme "Bonjour, je m'appelle Albéric, j'utilise le pronom <mettre un pronom que personne connait ici>".
Inutile de dire que mon amie cherche un nouveau boulot parcequ'elle trouve cette discrimination positive complètement débile, alors que c'est une femme, et bien sûr tous les autres jobs en RH demande aux candidats d'etre capables "d'apporter une parité parfaite dans la boite".
C'est assez chaud de voir ca. Pendant longtemps le marché du boulot s'est acharné a anonymiser les CVs pour éviter la discrimination et la ca revient en force par les RH!
Et question subsidiaire: si je suis un homme, et que je veux etre mis en tete de liste, est-ce que je peux juste leur dire que mon pronom est "elle" ?
En théorie, ils doivent accepter. La politique d'inclusion d'une boite ne doit pas avoir de limite, sinon ca ressemble a quoi?
Je viens de poser la question a ma pote, elle va demander aux recruteurs ce qu'ils font si tu t'appelles Alberic et que tu t'identifies comme femme alors que tu as un penys.
Si ca passe (qui sont-ils pour juger!) c'est bon. Tous les djeunz vont faire ca pour decrocher leur premier job et se barrer 1 an apres.
Réponses
j’étais passé a coté
les jedis esxistent
avec Mozinor on est en phase
Des années de recherches pour finalement pouvoir faire ca
je suis tombé sur une pub pour du shit marocain
imaginez deux secondes le shitstorm planétaire si les rôles étaient inversés
enfin ce qu eje comprends c'est que lorsqu'on est "woke" les competences ne sont pas les qualités que l'on recherche en premier sur un CV
Sa boite a donc instauré un bonus de cooptation double si les employées cooptent des femmes. Les femmes sont naturellement mise en tete de liste vs tous les autres candidats. En clair, tu as le meilleur dev du monde, homme, vs une femme avec des compétences moyennes, c'est elle qui a le job.
Ca n'a pas l'air de poser problème à la boite. Nivellement par le bas + discrimination. C'est aussi potentiellement attaquable en justice.
Le deuxième truc, c'est de devenir inclusif, donc les gens sont invités a se présenter comme "Bonjour, je m'appelle Albéric, j'utilise le pronom <mettre un pronom que personne connait ici>".
Inutile de dire que mon amie cherche un nouveau boulot parcequ'elle trouve cette discrimination positive complètement débile, alors que c'est une femme, et bien sûr tous les autres jobs en RH demande aux candidats d'etre capables "d'apporter une parité parfaite dans la boite".
C'est assez chaud de voir ca. Pendant longtemps le marché du boulot s'est acharné a anonymiser les CVs pour éviter la discrimination et la ca revient en force par les RH!
Et question subsidiaire: si je suis un homme, et que je veux etre mis en tete de liste, est-ce que je peux juste leur dire que mon pronom est "elle" ?
Je viens de poser la question a ma pote, elle va demander aux recruteurs ce qu'ils font si tu t'appelles Alberic et que tu t'identifies comme femme alors que tu as un penys.
Si ca passe (qui sont-ils pour juger!) c'est bon. Tous les djeunz vont faire ca pour decrocher leur premier job et se barrer 1 an apres.
ps: me suis trompé de topic ca devait aller dans le topic ze end